Datenrecherche
Recherchieren Sie, welche Begriffe Ihre Zielgruppe verwendet. Verwenden die von Ihnen gesuchten Kandidaten eher Wörter wie Texter oder eher Texter, Marketingassistent oder Content Creator? Die Datenrecherche liefert Ihnen wichtige Informationen: Woher kommen die Personen, die Ihre Seite gefunden haben, und wie können Sie diese zu Ihrem Vorteil nutzen? Mit diesen Informationen können Sie dafür sorgen, dass die offenen Stellen die von Ihnen gesuchten neuen Talente besser ansprechen. Verwenden Sie sie auch für die SEO en WASSER um sicherzustellen, dass Ihre Stellenanzeige bei den richtigen Suchbegriffen erscheint. Wenn Sie alle notwendigen Daten gesammelt haben, können Sie sich mit dem nächsten Schritt Ihrer Seite befassen: dem Design.
Design
Dieser Teil sollte die Übersetzung Ihres Unternehmens auf dem Bildschirm anzeigen. Jobsuchende sollen auf einen Blick sehen können, wo sie sich bewerben können. Es ist beispielsweise eine gute Idee, Originalfotos oder -videos für Ihre Seite zu verwenden. Wer ist der Recruiter, wer ist das Team? Das macht es menschlich und zugänglich. Dem Kandidaten ist von Anfang an klar, wo er steht. Damit arbeiten Sie an einer starken Arbeitgebermarke bzw. Employer Brand.
Danach ist es im Rekrutierungsprozess wichtig, dass neue Talente schnell ihre Daten hinterlassen können, nachdem sie sich für die Vakanz begeistert haben! Nicht unwichtig ist auch die „Belohnung“. Wenn Sie es geschafft haben, einen Kandidaten dazu zu bringen, sich auf Ihre Vakanz zu bewerben, geben Sie ihm oder ihr das Gefühl, willkommen zu sein! Bei Backbase machen wir das mit einem GIF.
Bau
Eine gute Website lässt sich schnell aufbauen und anpassen. Bestimmte Funktionalitäten sind unverzichtbar, wie z. B. eine suggestive Suchfunktion, die Möglichkeit, offene Stellen zu speichern, eine API-Verbindung mit Ihrem ATS und natürlich Tracking-Codes, um die Leistung Ihrer Website zu messen.
Ein ATS oder Applicant Tracking System ist eine Softwareanwendung, mit der Sie den Kandidatenstrom verwalten können. Sie können eine Kandidatendatenbank erstellen. Auf diese Weise erhalten Sie einen Einblick, wen Sie eingeladen oder abgelehnt haben, und Sie können damit Talentpools aufbauen. Sie gestalten den Rekrutierungsprozess für sich und Ihre Kandidaten effizienter. Für Ihren eigenen Komfort ist es schön, wenn das ATS direkt mit dem CMS Ihrer Karriere-Website verknüpft ist, sodass Kandidatendaten automatisch gespeichert werden.
Außerdem muss Ihre Website natürlich gut auffindbar sein! Jobsuchende sollten ohne zu viel Klick auf Ihrer Seite landen. Es ist wichtig, neue Entwicklungen wie Google for Jobs im Auge zu behalten. Dies ist eine Möglichkeit für einen Arbeitgeber, Stellenangebote zu veröffentlichen und auf diese Weise mit Arbeitssuchenden in Kontakt zu treten. Wenn all dies durchdacht ist, können Sie mit dem Inhalt fortfahren. Lesen Sie hier mehr über Google for Jobs† Bei Google for Jobs ist es nicht nur wichtig, dass Ihr SEO in Ordnung ist, sondern auch, dass Google durch strukturierte Daten weiß, was Ihre offenen Stellen sind.
Berücksichtigen Sie beim Erstellen auch die mobile Version Ihrer Website. Wenn Sie keinen haben, haben Sie laut David Goldin, CEO von Capify, bereits Kandidaten verloren. Laut einer kürzlich durchgeführten iCIMS-Umfrage suchen 70 % der Arbeitssuchenden auf ihrem Handy. Wesentliche also!
Auch nicht unwichtig: Stellen Sie sicher, dass offene Stellen einfach über Social Media geteilt werden können. Auf diese Weise können Sie nicht nur Kandidaten gewinnen, die gezielt nach einem Job suchen, sondern auch neue Talente locken, die nicht mit Ihrer Arbeitgebermarke suchen.
Inhalt (English)
Der Inhalt, hier kann man den Tonfall durchscheinen lassen. Welche Zielgruppe haben Sie und wie passen Sie die Seite entsprechend an? Denken Sie auch sorgfältig darüber nach, was in einer guten Stellenbeschreibung steht. Ein guter Stellentext ist klar und transparent. Die meisten Fragen wurden bereits beantwortet: Was sind die Tätigkeiten, wie ist die Atmosphäre im Unternehmen, wie viele Stunden pro Woche umfasst die Stelle, was sind die Stellenanforderungen und wie läuft das Bewerbungsverfahren ab? Wenn der Text konkret geschrieben ist, melden sich natürlich passendere Kandidaten. Das spart Zeit im Rekrutierungsprozess. Achten Sie natürlich darauf, dass alle Inhalte der Datenschutz-Grundverordnung AVG (unserem neuen Datenschutzgesetz) entsprechen.
Dinge, die Sie auch berücksichtigen können – gerade wenn Sie eine etwas jüngere Zielgruppe haben – sind zum Beispiel: Stellenangebote per Whatsapp teilen können, mehrsprachige Seiten, Rekrutierungs-Bot für Fragen und die Aufteilung der Stellenangebote nach Abteilungen. Biene Debüt Wir haben Folgendes getan, damit Sie sich mit verschiedenen Persönlichkeiten identifizieren können. Hör zu!
Möchten Sie mehr über Karriere-Websites erfahren?
Möchten Sie mehr über Karrieren bei Websites und die Rekrutierungsreise erfahren? Lesen Sie unseren Fall über Arbeite bei Backbase† Oder entdecken Sie, wofür wir da sind Ihre Werken-Bij-Website anbieten zu können.
Benötigen Sie Hilfe bei der Erstellung der perfekten Seite oder Website, der Integration Ihrer Stellenangebote in Google for Jobs, der Planung der Rekrutierungsreise und der Rekrutierungsstrategie oder der Verknüpfung Ihrer Karriere-Website mit Ihrem ATS? Kontaktiere uns. Wir denken gerne mit Ihnen mit.
