Die perfekte Website für Rekrutierung & Auswahl

Rekrutierung & Auswahl bedeutet eine kontinuierliche Suche nach dem perfekten Kandidaten und dem perfekten Kunden, um diesen Kandidaten zu platzieren. Oder umgekehrt. Tatsache bleibt, dass es eine große Marketing-Herausforderung ist, all diese Zielgruppen zu bedienen, und dass ein ständiger Kompromiss zwischen Botschaft und Zielgruppe gefunden werden muss. Sprechen Sie auf der Website hauptsächlich den Großkunden an oder konzentrieren Sie sich auf den Kandidaten? Profilieren Sie sich als attraktive Agentur oder stehen die Möglichkeiten des Kunden im Vordergrund? Wir geben 5 Tipps für die perfekte Website für Recruitment & Selection.

Bestimmen Sie den Fokus oder nicht

Ohne einen Kunden kann der Kandidat nicht zufrieden sein und ohne Kandidaten werden Sie nicht viele Kunden glücklich machen. Ein interessantes Spannungsfeld, aber wo setzen Sie den Fokus? Die Antwort scheint so einfach, aber wir sagen: Konzentrieren Sie sich gleichmäßig auf die drei Hauptgruppen, wenn keine unmittelbare Chance oder Bedrohung besteht. Indem Sie jeder Gruppe 33% zuordnen, sind Sie ehrlich und fallen nicht in eine Partei, die sich scheinbar nur auf eine der Zielgruppen konzentriert. Ein Kandidat möchte für den Kunden keine übertriebene Verkaufsstory sehen und der Kunde möchte nicht mit unzähligen Stellenangeboten überflutet werden.

Marketing

Ob Sie es glauben oder nicht, als Personalvermittler sind Marketing und Vertrieb Ihr Kerngeschäft. Sie werden nicht immer den spannendsten und führenden Kunden für den perfekten Kandidaten haben. Als Marketer ist es daher wichtig, sich vor Kunden zu positionieren, die einem nicht sofort zusagen. So stellen Sie sicher, dass der Auftraggeber als Underdog dennoch eine interessante Option für den Kandidaten wird. Umgekehrt ist es genauso. Indem Sie zeigen, welche Kunden bereits betreut wurden, wird die Expertise demonstriert und Sie schaffen Vertrauen.

Verweise

Zu sagen, dass Recruitment & Selection Menschenhandel ist, ist vielleicht etwas übertrieben, aber lassen Sie uns auf jeden Fall festhalten, dass die Aktivitäten eher persönlicher Natur sind. Auch wenn es 2017 noch Agenturen gibt, die auf einen persönlichen Auftritt verzichten, ist dies ein Muss. Dies kann natürlich geschehen, indem die Menschen hinter der Organisation gezeigt werden, aber eine noch glaubwürdigere Option ist die Angabe von Referenzen. Lassen Sie sich von dem platzierten Kandidaten erzählen, wie der Prozess gelaufen ist und dass er an der richtigen Stelle ist und lassen Sie sich vom Kunden sagen, dass es ohne Ihre Hilfe völlig unmöglich war, die richtigen Talente zu finden, aber das Unternehmen jetzt mit Talenten überquillt.

Zeigen Sie den Prozess

Wir sehen immer noch zu oft Personalberatungs- und Auswahlagenturen, die versuchen, den Kandidaten mit vielen Handlungsaufforderungen davon zu überzeugen, über ihre Agentur für den perfekten Kunden zu arbeiten. Was jedoch oft fehlt, ist der Prozess. Was passiert, wenn ich meinen Lebenslauf einreiche? Wie wird der Datenschutz gehandhabt? Wann wird die erste Tasse Kaffee getrunken? Wann kommen die Vorteile zum Tragen? Die Darstellung des Prozesses strahlt Transparenz aus und schafft Klarheit für Kandidat und Auftraggeber.

Durf

Abschließend: Trauen Sie sich, sich abzuheben und färben Sie nicht immer innerhalb der Linien. Agenturen, die denken, dass sie mit einem „persönlichen Ansatz“ einzigartig sind, sind nicht so einzigartig. Gerade indem Sie hier und da provozieren oder Licht anregen, fallen Sie auf. YoungCapital ist eine der wenigen, denen dies beispielsweise gelingt, indem sie es radikal anders macht als eine Partei wie Randstad.

Sie wollen das Angebot Ihrer Organisation attraktiv und klar an eine oder mehrere Zielgruppen kommunizieren? Wir denken mit! Von der strategischen Beratung über das Design bis hin zum eigentlichen Bau. Nehmen Sie es unverbindlich an Kontakt Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen und Möglichkeiten.