Stellt Google for Jobs den Arbeitsmarkt auf den Kopf?

Das Internet wurde in den letzten Wochen auf den Kopf gestellt: Die Plattform Google for Jobs ist jetzt in den Niederlanden verfügbar. Die Plattform sammelt und zeigt offene Stellen von verschiedenen Websites in einer Übersicht, die direkt oben in den Suchergebnissen in einem separaten Frame, beispielsweise einem Featured Snippet, angezeigt wird. Jobsuchende finden beispielsweise online schneller relevante Stellenangebote, während Arbeitgeber dafür sorgen können, dass zu besetzende Stellen besser sichtbar sind.

Die Einführung von Google for Jobs bedeutet, dass große Jobbörsen wie Monsterboard und Indeed an den Rand gedrängt werden. Diese Plattformen waren schon immer eine der Cash Cows von Google durch ihre Suchmaschinenanzeigen. Jetzt entfernt Google den Man-in-the-Middle, um Informationen zwischen Arbeitgeber und Jobsuchendem direkt auszutauschen. Was bedeutet das für den Arbeitsmarkt? Wird die Welt nie wieder dieselbe sein? Oder ist die Konsequenz nicht allzu schlimm für Unternehmen, Stellenbörsen und Jobsuchende?

Macht Google for Jobs einen Unterschied?

Ich glaube nicht, dass Google for Jobs einen signifikanten Unterschied machen wird, und ich denke, dass ein Großteil der Turbulenzen um Google for Jobs ungerechtfertigt ist. Als Sie früher eine Stelle frei hatten, haben Sie eine Anzeige in lokalen Zeitungen geschaltet. Google macht jetzt eigentlich das Gleiche, aber online. Ohne Vermittler können Sie jetzt lokale Stellenangebote online finden, so wie Sie es früher in den lokalen Papiermedien gefunden haben.

Wichtig ist aber auch, dass es um mehr als eine technisch erfolgreiche Stellenplattform geht, um die richtigen Kandidaten für Ihre Vakanz zu finden. In einem angespannten Arbeitsmarkt, wie beispielsweise im Technologie- oder IT-Bereich, ist Google for Jobs nicht das Mittel, um Ihre offenen Stellen auf magische Weise zu besetzen. Es ist wichtig, dass Sie ein attraktiver Arbeitgeber sind, bei dem Menschen gerne arbeiten.

Die Schritte der Rekrutierung

Die Sichtbarkeit der Vakanz ist nur der erste Schritt bei der Rekrutierung. Ist Ihre Vakanz gefunden, prüft der Kandidat, ob er die Stellenanforderungen erfüllt, aber auch, ob er sich dem Unternehmen verbunden fühlt. Es folgt ein von Google getrennter Prozess aus Motivationsschreiben, Bewerbungsvideos, Lebensläufen, Pitches und Gesprächen.

Leider bedeutet eine gut sichtbare Vakanz nicht immer, dass Sie auch gute Kandidaten anwerben. Deshalb ist eine durchdachte Rekrutierungsreise unerlässlich, mit der Sie nicht möglichst viele Bewerber, sondern die richtigen Kandidaten finden. Viel wichtiger als die genutzte Plattform ist daher die Strategie hinter Ihrer Personalsuche. Lesen Sie hier mehr über eine gute Strategie.

Bei Social Brothers haben wir viel Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung erfolgreicher Rekrutierungsreisen. Beispielsweise haben wir für das internationale Fintech-Unternehmen Backbase eine vollständig datengesteuerte Karriere-Website entwickelt. Wir haben ausführlich untersucht, wie Backbase durch A/B-Tests Kandidaten gewinnen kann, die ihren KPIs entsprechen. Lesen Sie hier den ganzen Fall.

Was wird Google for Jobs ändern?

Die Wichtigkeit einer gut durchdachten Reise bleibt, und Google kann das nicht ändern. Was sich ändert, sind neue Möglichkeiten, offene Stellen außerhalb von SEO und SEA prominent hervorzuheben. Das geht mit Google for Jobs direkt von der eigenen Website und damit mit weniger Aufwand. Dafür benötigen Sie eine Website, die Google als Jobseite erkennt. Neben Onpage-SEO ist hier vor allem der technische Aspekt wichtig: eine Sitemap und strukturierte Daten.

Sind Sie also besorgt über die Einführung von Google for Jobs? Ich kann Ihnen versichern, dass das nicht nötig ist. Google for Jobs ist nicht das Problem bei der Suche nach Kandidaten, sondern eine schlechte Rekrutierungsstrategie! Trotz der Corona-Krise gibt es in verschiedenen Branchen einen angespannten Arbeitsmarkt und das bedeutet, dass Sie Zeit und Liebe in die Rekrutierungsreise stecken müssen, um die richtigen Leute zu rekrutieren.

Brauchen Sie Hilfe?

Bei Social Brothers können wir Ihnen leicht mit der technischen Seite von Google for Jobs helfen, damit Ihre Stellenangebote auch ganz oben bei Google stehen. Aber was noch wichtiger ist, wir können Ihnen helfen, eine zu entwickeln Karriere-Website und die Rekrutierungsreise. So finden Sie auch in einem angespannten Arbeitsmarkt die richtigen Kandidaten!