Warum ein starkes Employer Branding unverzichtbar ist

Trotz der Berichte, dass eine neue Wirtschaftskrise bevorsteht, geht es der niederländischen Wirtschaft und damit dem niederländischen Arbeitsmarkt gut. Der „War for Talents“ dauert schon eine Weile an und wird immer intensiver. Arbeitssuchende haben die Jobs zur Auswahl. Als Arbeitgeber wird es daher immer schwieriger, offene Stellen zu besetzen und sich von der Konkurrenz abzuheben. Bei der Rekrutierung geht es um die Qualität der Kandidaten und nicht um die Quantität – hier hilft eine Rekrutierungsstrategie mit starkem Online-Marketing.

Arbeitgeber-Branding

Ein wichtiger Teil der Online-Rekrutierung ist das Employer Branding: eine gezielte Strategie und Taktik, um Kandidaten zu finden, zu gewinnen und zu halten. Durch Content- und E-Mail-Marketing, Social & Mobile Recruiting, in Kombination mit SEO, Jobbörsen, Talentnetzwerken, Events und CRM wird die Beziehung zu den Kandidaten aufgebaut, um sie letztendlich zu einer Bewerbung zu bewegen. Fragen wie: ‚wie genau gehen wir das an, wie profilieren wir uns, woran sollten wir denken und wie profitieren wir von Daten‘ sind verständlich und wir helfen Ihnen mit unserer Expertise auf Ihrem Weg zum perfekten 2020 zu finden und Kandidaten binden:

Ihre Online-Rekrutierung im War for Talents

De Krieg um Talente bedeutet eigentlich, dass es auf dem heutigen Markt immer schwieriger wird, neue Mitarbeiter zu finden. Jeder sucht nach den Toppern auf dem Markt und versucht, sie auf alle möglichen Arten zu binden, das Marketing kann dabei eine wichtige Rolle spielen. Ohne Talent ist Wachstum nicht möglich, und in der aktuellen Wirtschaftslage wachsen, wie wir bereits gesagt haben, viele Unternehmen. Personalvermittler konnten ihre Arbeit lange damit beenden, Stellenangebote, Jobbörsen und Veranstaltungen zu schreiben, aber das gehört der Vergangenheit an. Talentakquise erfordert einen echten Marketingansatz. Hier kommen wir ins Spiel… Mit unserer Expertise in zielgerichteter Arbeitsmarktkommunikation wissen wir genau, wie Sie den richtigen Ton für Ihre Zielgruppe treffen.

Was ist der Zweck der Arbeitsmarktkommunikation?

Ziel ist es, Kandidaten erst zu fesseln, dann zu binden. Gutes Employer Branding begeistert zukünftige Mitarbeiter schon vor der Einstellung. So finden sie intrinsische Motivation, für Ihr Unternehmen arbeiten zu wollen und bleiben somit länger. Ein Unternehmen verkauft sich als Produkt, wir sorgen dafür, dass das Employer Branding strukturell und strategisch mit der Zielgruppe kommuniziert, indem wir eine bestimmte Marke über Social Media promoten. So heben Sie sich als Unternehmen vom Wettbewerb ab: die „Candidate Experience“

Recherche der Zielgruppe

Bevor Sie effektiv mit Ihrer Zielgruppe kommunizieren können, ist es wichtig, dass Sie zunächst recherchieren, wer Ihre Zielgruppe ist. Wie machst du das? Wir schauen immer zuerst auf die aktuelle Belegschaft: Welche Typen gibt es? Dies setzt Sie gegen das, was Sie möchten und welcher Personentyp dazwischen passen würde. Ist das ein Junior oder eine erfahrenere Person? Außerdem analysieren wir über Google Analytics, welche Personen Ihre Website derzeit hauptsächlich besuchen. Auf dieser Grundlage erstellen Sie einen Aktionsplan.

Ansprache Ihrer Zielgruppe

Das oberste Ziel Ihrer Zielgruppe „erst fesseln und dann binden“ ist, dass wir mehr qualitative Bewerbungen von ihnen erhalten. Sie betreiben eine bestimmte Kommunikation, damit strahlen Sie ein bestimmtes Image aus und schaffen generell mehr Markenbekanntheit. Damit identifizieren sich die richtigen Kandidaten. Langfristig werden die Rekrutierungskosten gesenkt. Eine gute Karriere-Website funktioniert von alleine.

Wie übersetzen Sie Branding in die Online-Rekrutierung?

Nachdem nun die richtigen Fragen gestellt wurden, gewinnen wir Einblick in die Wünsche der Zielgruppe. Darauf können Sie mit innovativen Tools reagieren. Wie übersetzen Sie Ihr Branding in die Online-Rekrutierung? Hier können Sie den Einblick in Ihre Candidate Journey gut nutzen:

1. Was können Sie aus Ihrer Candidate Journey lernen?

Mit Hilfe der von uns durchgeführten qualitativen und quantitativen Forschung können Sie die Interaktionsmomente und Touchpoints identifizieren, also einen Einblick in die Bedürfnisse Ihrer Kandidaten gewinnen. Was suchen Ihre Kandidaten in einem Unternehmen und können Sie es bieten? Mit diesen Informationen können Sie auch Einblick in die Perspektive Ihres Kandidaten gewinnen, aber auch auf den Kontext eines Kandidaten (Alter, Erfahrung, Lebensumfeld etc.) eingehen. Mit all diesen Punkten können Sie den Rekrutierungsprozess auf den Kandidaten zuschneiden und die ideale Erfahrung sicherstellen; Sie wissen jetzt, worauf Sie achten müssen.

2. Employer Branding „Unternehmen als Produkt auf dem Arbeitsmarkt verkaufen“

Aktuelle Studien zeigen, dass 95 % der Arbeitssuchenden dem Image ihres Arbeitgebers große Bedeutung beimessen. Ob Sie viel, wenig oder gar keine Energie hineinstecken: Ihr Unternehmen hat eine Arbeitgebermarke (eine Arbeitgebermarke). Ein guter Employer Value Proposition (EVP) bietet ein solides Fundament unter Ihrer Arbeitgebermarke. Im Sinne des Employer Branding steht EVP für die Aussage, die Bewerbern deutlich macht, warum sie sich für Sie als Arbeitgeber entscheiden sollten. Dabei geht es neben einem guten Gehalt und Anstellungsbedingungen vor allem darum, wie sie sich bei Ihnen ihre eigenen Wünsche erfüllen können, zum Beispiel nach Wachstum, Entwicklung, Work-Life-Balance und Sinn.

3. Nutzen Sie Datenerkenntnisse zu Ihrem Vorteil

Achten Sie auf Besucher, die Ihre aktuelle Karriere-Website besuchen, was können Sie daraus lernen? Sind dies die Kandidaten, nach denen Sie suchen, und wenn nicht, wo suchen die Kandidaten nach dem, was Sie suchen? Diese Daten können Sie dann nutzen, um Ihre Karriereseite anders aufzusetzen oder vielleicht komplett neu aufbauen zu lassen, ganz angepasst an Ihre Zielgruppe und Candidate Experience.

Willst du loslegen?

Sie wollen ein attraktiver Arbeitgeber für Talente werden? Bitte wenden Sie sich an unseren Business Developer Niels de Leng.